Les organisations, se manifestant avec arrogance et autorité, encodent, segmentent et centralisent. De par leur position dominante, elles règnent sur le corps social, y imposant leur propre logique et structure. Elles imprègnent l'espace et le temps, ne laissant aucune place à l'évasion ou à l'alternative. Si l'on ne parvient pas à les démanteler, ces structures risquent de nous anéantir. Dissoudre une organisation signifie fracturer les sphères qu'elle irrigue et soutient, concevoir de nouvelles temporalités et spatialités, et démanteler les schémas d'équivalence qui nous contraignent. Cela implique de désintégrer le système symbolique qui transforme l'existence en valeurs monétaires via salaires et biens, et d'exiger une ère libérée de la mode et de la notion de plein emploi. Tant que la logique du renoncement prévaudra, l'organisation ne fera que s'affermir. Elle ne s'effondrera véritablement, tel un château de cartes, que lorsque nous cesserons de sacrifier notre plaisir au profit d'objectifs préétablis ou d'articles de consommation.