Ce texte décrit la formation et la structure de la Confédération Générale du Travail (C.G.T.). Il explique comment les travailleurs, cherchant à s'opposer aux exigences patronales et à améliorer leurs conditions de labeur, s'unissent initialement au sein de syndicats, sans tenir compte des divergences politiques, philosophiques ou religieuses, car ce qui les lie est leur appartenance à la même classe et leurs intérêts communs. Ensuite, ces syndicats s'agrègent en Bourses du Travail au niveau local pour renforcer leur poids. Pour une action plus large, les syndicats de même profession dans différentes villes s'affilient pour former des Fédérations Corporatives. Finalement, la fédération des Bourses du Travail et des Fédérations Corporatives donne naissance à la C.G.T., l'organisme centralisateur de la force et des intérêts ouvriers. Le Comité Confédéral de la C.G.T. est constitué par des délégués des Bourses du Travail et des Fédérations Corporatives. L'ouvrage met en avant que cet organisme confédéral n'est pas une entité de direction autoritaire, mais plutôt une structure de coordination et d'intensification de l'action révolutionnaire de la classe ouvrière. Il se distingue des organisations démocratiques par son refus de la centralisation étouffante au profit d'une cohésion basée sur l'impulsion plutôt que la direction. Le fédéralisme y est omniprésent, garantissant l'autonomie à chaque niveau : l'individu, le syndicat, les Bourses du Travail et les Fédérations Corporatives, ce qui constitue la véritable force de la C.G.T.